◆人力资源、管理学等相关专业本科以上学历。理工科专业背景热爱人力资源管理工作的也可考虑
岗位职责
1、负责招聘渠道的开发及日常维护管理、简历筛选、面试组织等。
2、负责公司新员工、在职员工的培训工作，包含培训计划、课程设计、培训执行等；
3、管理公司员工考勤、异动、人事管理（入职、离职等）相关工作，建立并管理员工信息库；
4、协助配合上级做好薪酬福利与绩效考核完善与优化工作；
5、经上级授权，负责目标管理、会议管理、公文管理、企划宣传、制度建设、企业文化建设等相关工作的具体执行与策划。
6、上级交办的其他工作。
任职资格:
1、受过现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理和公文写作等方面的培训；
2、5年以上人力资源或行政管理工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规；
4、熟悉人力资源和行政管理各项实务的操作流程；
5、较强的沟通能力、学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；
7、熟练使用相关办公软件。
8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

福利待遇:
1、央企性质，成熟的入职培训体系，提供完善的职业成长环境。
2、为员工购买五险一金及商业险，并提供年度体检服务。
3、每年选拔优秀人才赴德国培训。
3、餐饮补贴及免费住宿（配备独立卫生间、书桌、衣柜等）。
4、健身房、员工活动室、开放式厨房、自动售货机、自助洗衣机。
5、高温津贴，法定节假日及福利，带薪年假。
6、规范化管理、优秀的企业文化、和谐的工作氛围，为有志青年充分提供施展才华的舞台和晋升空间。